遇到職場性騷擾怎麼辦?來聽聽立達徵信的專家怎麼說~

不管怎麼說,都一定要保護自己並維護自身權益,當然,因為現如今社會多元發展,每一個環境與崗位都存在不同的人,環境可簡單也可複雜,所以職場性騷擾並不是只有女生會發生,男生也會,再次呼籲大家:碰上性騷擾狀況是不要對此默不作聲,也不要忍到受不了才反抗或離開,一定要勇敢的站出來保護自己,對性騷擾說「NO!」

 

關於職場性騷擾,你我知多少?

作為一名粉領族,或許對許多人來說,無論是在社會或是職場上,女性都屬於弱勢的一方。

可能不論在職場還是社會上,我們都是弱者。

相信關於職場性騷擾的議題很多人都聽說過甚至有人親身經歷過,而騷擾你的也不一定是獐頭鼠目、肥頭大耳,一看就不正經的人,有時所謂的風度翩翩、文質彬彬是隱藏禍心的利器,這也就是為什麼社會上會有所謂的斯文敗類。

而現如今碰上職場性騷擾的人大多數都會選擇沉默,或許是擔心輿論或擔心自己失去這份工作甚至是因沒有證據舉發而迫於無奈忍讓。

曾聽一位朋友說,有次經理出差,跟隨的秘書因病無法參與,便請她偕同,因為經理平時人很好,家庭也很圓滿幸福,而且同行的還有其他部門的人,所以她也沒有多想。

卻沒想到出差後的第二天就只剩她與經理,而經理更是在晚上時堂而皇之的要闖入她的房間,當下她便嚇得搭車回家。

從此之後,她便感到很迷茫,甚至萌生辭職的念頭,是否舉發經理成了她腦中唯一的想法。

可她如果想舉發經理,手頭上又沒有任何證據,她清楚知道如果想讓性騷擾施害者受到懲罰,最直接也最關鍵的便是證據,否則憑她空口白牙反而還會落得汙衊上司的罪名。

由此可見,無論是職場性騷擾或是一般性騷擾,該如何取證這個環節至關重要,下面就讓立達徵信社與大家來討論關於職場性騷擾與如何取證吧!

 

什麼是性騷擾?性騷擾的定義是?

性騷擾指得是任何不受歡迎,且與性或性別相關,會讓人感覺不舒服、不自在、被冒犯、被污辱的言行舉止,都可能構成性騷擾

但仍要注意:雖然性騷擾之認定主要考量被害人的主觀感受,但仍要以被害人是否為「合理被害人」加以判斷,即按照被害人的年齡、性別、心智、身分,及行為時國人之普遍價值觀等,被害人對行為人騷擾行為所產生的負面感受,是一般大眾所能理解且同情的。

 

職場性騷擾又分為兩種:

敵意環境之性騷擾:受僱者於執行職務時,任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境,致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。

交換式性騷擾:雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,作為勞務契約之成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、升遷、降調、獎懲等之交換條件。

其實性騷擾並沒有一種明確規範的定義,但有一點可以確定,你對於對方施予你的任何言行舉止感到十分的排斥與不舒服。

此時你就該意識到這可能是性騷擾,而騷擾就是一種欺凌,出現早期跡象的時候絕對不要消極迴避,要積極扼殺出現的種種跡象。

當事件發生的時候也千萬別心軟了,否則對方會覺得你是顆軟柿子,日後便任他揉捏。

 

立達徵信社的專家也提醒大家,若碰上疑似性騷擾事件時,千萬別自我懷疑,在眾多案例可以發現一開始受害者被性騷擾時都會感到疑惑。

對方的行為是不是自己想太多了?還是自己太敏感了?或是誤會對方了?說不定他只是開玩笑等等。

如果自己反抗了是不是顯得不解風情?會不會打壞現在的氣氛?會不會太矯情?

在我們的概念中,性騷擾是一個模糊的詞,沒有明確的邊界,我們很難判斷,到底什麼行為算是性騷擾

事實上,只要你覺得不舒服,被冒犯了,那就是性騷擾

 

面對職場性騷擾,勇敢說「不」!

再來則是要學會堅決說「不」與反抗,絕不要模糊不清的迴避衝突。

很多時候我們會因為種種因素害怕發生衝突,甚至想要迴避。

因為一但拒絕可能就會使雙方撕破臉,造成後續無盡的麻煩,但這也不是你默默忍受惡行的原因,所以態度一定要堅決!

 

碰到職場性騷擾該如何取證

首先,若有人證,可找到目擊者為自己發生的案件作證,不過人都不願淌渾水,也因此大多數人都不願意出面作證,尤其是在職場這個環境,總會有人怕失去工作或多管閒事遭受池魚之災。

所以,若有收到騷擾訊息、郵件或任何造成騷擾有關的事物都要盡量留下以做為證據,若狀況允許,更可錄音甚至錄影將整個過程記錄下來。

不管怎麼說,都一定要保護自己並維護自身權益,當然,因為現如今社會多元發展,每一個環境與崗位都存在不同的人,環境可簡單也可複雜,所以職場性騷擾並不是只有女生會發生,男生也會。

再次呼籲大家:碰上性騷擾狀況是不要對此默不作聲,也不要忍到受不了才反抗或離開,一定要勇敢的站出來保護自己,對性騷擾說「NO!」

而立達徵信社也提供全天候24小時免費諮詢服務,無論你對狀況有所疑惑或是想要蒐集證據,都歡迎立即致電或私訊立達徵信,別害怕,現在就讓立達徵信保護你!

 

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